Главная | Наследовательное право | Выплата тройного оклада при увольнении учителя

Выплата заработной платы при увольнении


Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе.

Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года! Но поскольку в среднем за месяц вы все равно будете работать не более 40 часов в неделю, закон не будет нарушен ТК ст. Рассмотрим подробнее, что это такое. Сверхурочная работа и работа в выходные дни Сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" ТК ст.

Так что если вас заставляют работать после окончания трудовой смены, это будет уже сверхурочная работа. Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. В любом случае работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить его отдельно. Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день — все это не будет нарушением закона.

По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней ТК ст. Если вы работаете на месячном окладе и работа происходит в пределах месячной нормы рабочего времени см. Тогда каждый месяц у вас будет "набегать" часа в пределах месячной нормы рабочего времени. В этом случае работодатель может привлечь вас к работе в выходной и оплатить эту работу в обычном размере.

Если же вы работаете 8 часов в день и 40 часов в неделю, тогда вы трудитесь строго по месячной норме и работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере. Но об этом должно быть четко сказано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, которые вы подписываете при приеме на работу.

Еще нужно учесть, что работа за пределами рабочего времени она же сверхурочная работа и работа в выходные дни — это два разных понятия. То есть вас могут эпизодически привлекать к работе только в рабочие дни.

Удивительно, но факт! Размер выходного пособия устанавливается КЗоТ и коллективным договором предприятия и зависит от основания, по которому производится увольнение работника.

Вообще, понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописано слабо. Поэтому желательно обговорить все это еще до поступления на работу. Отпуск Каждый наемный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней ТК ст. А некоторым вдобавок должны дать дополнительный оплачиваемый отпуск: Как же должен оплачиваться этот отпуск? Трудовой кодекс говорит, что "средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней " ТК ст.

Правда, есть ряд ситуаций перерывы в работе, простои и т. Впрочем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам могут дать и до истечения этого времени. А некоторым работникам его должны предоставить в любом случае: График отпусков работодатель должен утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года ТК ст.

было Выплата тройного оклада при увольнении учителя стенах какой-то

Оплата отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала ТК ст. И это три календарных, а не рабочих дня. Так, при уходе в отпуск с понедельника последним днем оплаты для работодателя будет четверг.

Выплата тройного оклада при увольнении учителя теперь тот

При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска ТК ст. Отпуск студентам Очень много льгот по отпуску положено студентам высших учебных заведений ТК ст. Студентам-заочникам один раз в учебном году работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно.

Чтобы получить такой отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить его. Если начальник не дает отпуск — см.

Удивительно, но факт! В-третьих, провозглашается засилье пожилых учителей, неспособных вообще ни к чему. Принуждение к увольнению Трудовой кодекс запрещает увольнять человека без всякого повода.

Работодатель выплачивает вам пособие по государственному социальному страхованию. Далее — после рождения ребенка и до того, как ему исполнилось три года, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком ТК ст.

Выходное пособие

На период отпуска по беременности и уходу за ребенком за вами должны сохранить место работы. Кроме того, отпуск могут получить люди, усыновившие ребенка ТК ст.

Хедрон,-- Выплата тройного оклада при увольнении учителя было

То есть если вам дали отпуск на две недели, а в это время был праздник, то вы потратили не 14, а лишь 13 своих законных дней. Нужно лишь подать работодателю заявление в стиле "прошу в связи с необходимостью быть с женой при рождении ребенка предоставить мне отпуск с такого-то по такое-то число" ТК ст. Нерабочие праздничные дни В России нерабочими днями считаются следующие праздники ТК ст.

С этими системами работодатель должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу ТК ст.

Расчет заработной платы при увольнении

Система оплаты труда должна быть установлена у каждого работодателя ТК ст. Как уже было сказано, в ТД должны быть все составляющие заработной платы работника. При устройстве на работу вам могут намекнуть на то, как хорошо работать в этой фирме, так как вы не будете платить лишние налоги. Соглашаться или нет — ваше дело. Так, если вы и другой работник работаете в должности бухгалтера, то как минимум оклад у вас должен быть одинаковым, а премии, выплаты за стаж и пр.

Однако если должности похожи, но в сущности разные например, бухгалтер и бухгалтер-экономист , то оклад также будет отличаться. Если в нем две должности бухгалтера, то есть они идентичны, но у одного оклад руб. Способ выплаты Зарплату вам должны выплачивать либо в месте выполнения работы либо перечислять на счет в банке ТК ст.

Работодателю, конечно, удобнее, когда все работники имеют счет в одном банке. Но если вы хотите, чтобы зарплату перечисляли на ваш счет в другом банке, работодатель обязан это сделать. В этом случае работодатель обязан пойти вам навстречу и выдавать заработанное наличными — под роспись в ведомости получения зарплаты. Никто не имеет права принуждать вас к открытию банковского счета, если вы этого не хотите.

По общему правилу, расчетный листок выдают раз в месяц. Стоит помнить, что работник должен знать конкретные дни выплаты. Во многих организациях до сих пор существует практика, когда зарплату платят в определенные сроки например, с 5-го по е число — это, строго говоря, нарушение закона. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату должны выплатить накануне этого дня ТК ст. Если в организации есть представительный орган, объединяющий более половины работников, — с учетом его мнения, если менее половины или такой орган вообще отсутствует — работодатель делает это единолично ТК ст.

В последнем случае он может менять документ, определяющий выплату премий, когда захочет. Однако с каждым изменением, если оно касается вас, вы должны быть ознакомлены. При этом случаи выплаты премий должны быть справедливыми и обоснованными. Следовательно, по данному вопросу необходимо попробовать договориться с работодателем. Если он не согласен, то можно попробовать обжаловать незаконное условие см.

Работодатель имеет право лишать работника премии полностью или частично, если на работника наложено дисциплинарное взыскание. Однако, во-первых, оно должно быть наложено именно официально с соблюдением установленной процедуры и, конечно, не в устной форме. Во-вторых, связь между лишением премии и дисциплинарным взысканием должна вытекать из нормативных документов. Но бывает, что вас заставляют делать то, о чем не было сказано в трудовом договоре. Как поступать в таких случаях? Конечно, не стоит сразу идти на конфликт: Если это не помогло, тогда можете просто не выполнять работу, которая не входит в круг ваших обязанностей.

Выше мы говорили лишь о тех обязанностях, которые не прописаны в трудовом договоре. Но ведь трудовой договор можно изменить. Делается это по соглашению сторон ТК ст. При этом работодатель должен ознакомить вас не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и их причинах в письменном виде. Например, вы работаете консультантом в магазине, который решили преобразовать в Интернет-магазин. Причем за 2 месяца до этого вас должны уведомить в письменном виде о том, из-за чего происходят такие изменения и в чем конкретно они будут заключаться.

Иначе говоря, законны лишь те изменения в трудовом договоре, без которых объективно нельзя обойтись. Например, решение разделить или объединить какие-то подразделения компании — это не причина урезать вам зарплату, как бы работодателю ни хотелось верить в логичность такого мероприятия. В этом случае при уходе вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка ТК ст.

Итак, что же делать, если работодатель предлагает изменить условия трудового договора? Другой случай изменения трудового договора — временный перевод на другую работу. Перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, могут только с вашего согласия. При этом оплата должна происходить по выполняемой работе, но не ниже оплаты на прежней работе.

Кроме того, ваше согласие не нужно, если работодатель переместит вас на другой механизм, рабочее место или подразделение но в той же местности! Поговорим подробнее, как с этим бороться. Если же такого нет или он определен приблизительно, вспомним, что зарплату должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца ТК ст. Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя. Последний раз заработную плату мне выплатили 10 мая г. С 25 мая г.

Согласно статье Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Настоящим заявлениям извещаю вас, что я приостанавливаю работу с 15 июня г. Напоминаю, что согласно постановлению президиума Верховного суда РФ от В противном случае он может уволить вас за прогул.

Читайте также:

  • Права созаемщика по ипотеке
  • Больничный рассчитывается от максимальной
  • Сроки оплаты ндфл в 2017 году для физических лиц
  • Расходы при ликвидации ооо