Главная | Защита прав потребителя | Не выплотили премию на работе

Что делать, если работодатель не платит премию


Решение Ирина Киршина , эксперт 12 декабря , То есть Ваш оклад прописан в Вашем трудовом договоре, а что касается различных премий, то как правило, они устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в локальных нормативных актах.

могу Не выплотили премию на работе нем

Так что вопрос о том, положена ли Вам эта премия необходимо задать работодателю. И поскольку Вы не можете дозвониться, то Вам необходимо направить в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересоваться почему Вам не выплатили премию.

Удивительно, но факт! Действующее законодательство предоставляет возможность получать за выполненный труд премию, которая считается входящей в состав заработной платы. Как было рассмотрено выше, а также следует из первоначального ознакомления с действующим законодательством, выбор, касающийся вопроса, назначать ли премию тому или иному работнику, целиком находится во власти работодателя.

А Вы к таковым уже не относитесь. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , Здесь нужно читать локальный нормативный акт, в котором расписано про данную премию, когда она выплачивается, когда она не выплачивается.

"Схема прикорма"

Очень может быть, что премия в ЛНА Положение об оплате труда или премировании это не обязательная выплата, и тем более, она может зависеть еще и от того, по какой статье работник уволился. Совершенно точно, что при увольнении по отрицательным мотивам ст. Так, что нужно было еще при трудоустройстве ознакомиться внимательно с ЛНА, где про премию указано, но вы можете с этим документов ознакомиться и после увольнения, либо обратитесь в письменном виде к работодателю, чтобы вам дали обоснованный ответ, почему вам не будет эта премия выплачена, чтобы вам дали ссылку на ЛНА и статью из него.

нужно Не выплотили премию на работе понимала

Но, вы можете обратиться если не согласны с письменным ответом работодателя, либо, если его вообще не получите, обратиться за разрешением трудового спора в этом случае, я думаю, поможет даже ГИТ, а крайний случай это суд, но если в суд не забывайте сроки 3 месяца со дня увольнения ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , Обращайтесь к работодателю в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где в заявление вы запросите в соответствии со ст. Чтобы обратиться в суд, не зыбываете, что есть сроки для обращения в суд.

Выплата премии – право работодателя, а не обязанность

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 декабря , За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Уголовную ответственность по ст.

Удивительно, но факт! Значительным препятствием в реализации права на получение премии является то положение, что необходимые условия для всех случаев не предусмотрены.

А в суде, если не выплата премии будет не обоснованной, если в ЛНА это выплата обязательная, то работодателю придется ее выплатить с процентами ст. Если хотите быстрее подать заявление, то подавайте его через курьерскую службы, но это дороже, чем отправить заказное письмо. Кроме того, мне не были предоставлены расчетные листки, которые должны отражать составные части заработной платы, расчета при увольнении, что нарушает требования ст.

Сообщить об опечатке

А поэтому в соответствии со ст. Я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить премию за отработанный период в таком то размере указать размер премии. В случае если премия мне не будет выдана, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Удивительно, но факт! Учитывая все изложенное, судебная коллегия сделала вывод: В данном деле ответчиком был также принят внутренний нормативный акт, который содержит указание выплачивать за счет фонда оплаты труда премии по результатам работы.

Соответствующая сумма быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, либо прошу дать обоснованный отказ в выплате данной премии с указанием локального нормативного акте, где это закреплено, сделав ссылку на пункт из этого ЛНА и указав дату моего письменного ознакомления с данным ЛНА, что установлено ст.

Читайте также:

  • Страховые споры иркутск работа
  • Ипотека с отсрочкой первоначального взноса
  • Как сделать аудиторскую проверку
  • Может ли физическое лицо подать заявление о банкротстве юридического лица
  • Организм после наркотиков
  • Какие нужны документы для подачи на ипотеку в сбербанке
  • Госпошлина для регистрации дачного или садового дома