Главная | Жилищные вопросы | Каков порядок увольнения по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей


Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным.

Удивительно, но факт! При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Существует порядок при сокращении должности сотрудника: Сначала работодатель издаёт приказ о сокращении должности.

затем Каков порядок увольнения по сокращению штатов как-то

Не стоит путать с приказом об увольнении сотрудника по сокращению. Это два разных документа. Работодатель обязан уведомить сотрудников, которые попадают под увольнение по сокращению должности, в письменном виде за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

Уведомление вручается каждому сотруднику. В нём указывается причина увольнения и дата. Работник должен расписаться в уведомлении. Это будет означать, что он знает о сокращении. Если работник отказывается подписывать уведомление, то работодатель должен составить акт об отказе.

Удивительно, но факт! Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе.

Акт должен быть подписан не только работодателем, но и двумя свидетелями. Работодатель должен предложить все работникам, которые попали под сокращение вакантные должности, которые соответствуют квалификации и опыту работы увольняемых. О наличии вакансий обычно указывают в уведомлении. Если работник согласен на одну из вакансий.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

Работодатель должен предлагать имеющие вакансии до даты увольнения. Работник может согласиться в последний момент. В законе не оговорен срок, в который работник должен уложиться, чтобы дать согласие. Если у работодателя нет вакансий, то он должен составить акт об этом.

Похожие материалы

Выплата пособий, которые полагаются сокращённым работникам. Работодатель обязан выплатить всем сотрудникам выходное пособие при увольнении. Выплачивается оно в день увольнения. Выходное пособие равно среднему заработку сотрудника за месяц. Кроме этого, работодатель должен выплатить двойное пособие на период трудоустройства. В редких случаях, работодатель выплачивает и третье пособие. Это происходит в том случае, если работник в течение 2-ух недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог трудоустроиться за 2 месяца.

Работодатель должен убрать сокращённую единицу из штатного расписания. Иначе сокращение должности будет считаться необоснованным. Работодатель должен следить за тем, чтобы увольнение работников по сокращению должности было оформлено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

В противном случае, работник может подать в суд исковое заявление с требованием восстановить на работе, выплатить заработную плату за вынужденный простой, а также компенсировать моральный и материальный вред. Эта статья была вам полезна?

Каков порядок увольнения по сокращению штатов момент

Читайте также:

  • Как оспорить алименты жене
  • Договор на сдачу и заготовку макулатуры
  • Арестован счет в банке