Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штатов тк рф с комментариями

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду


Ваш вопрос Павел Филипенков Добрый день! В Предложении о расторжении трудового договора согласно ч. Компенсация будет выплачена за 2 месяца до истечения срока предупреждения об увольнении? Или за 2 недели? Ответ на вопрос дан по телефону Маргарита Коновалова Тема моего вопроса: Трудовое споры Защита прав работника Пожалуйста, перезвоните мне Сегодня в Ситуация такая, 30 февраля, всем сотрудникам дали подписать заявления в свези со ст и 81ст, увольнение в связи с ликвидацией организации, договор с нами будет прекращен 30 апреля, подскажите, какие выплаты должна сделать организация в связи с ликвидацией организации?

Комментарий к статье 180 ТК РФ

Этот вопрос мучиет всех, так как сказали что выплат не каких не будет. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Михаил Русков сокращают на работе Конечно Вы же еще дополнительно получите компенсацию за неоработанное время. Петр Бобовник Можно ли издать приказ о сокращении штата на 1 января?

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.

Такой порядок предусмотрен в статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Удивительно, но факт! Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами п.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — статьи Трудового кодекса РФ. Исходя из выше перечисленного, делаем вывод: Мария Тарасова Сокращение штата Проработала шесть лет, ни одного взыскания, ни одного выговора, перед этим подписала контракт на три года работы, а теперь сокращают мою должность.. Хотелось бы знать на что я имею право и просто проконсультироваться. А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата.

Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте актоб отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

позже Сокращение штатов тк рф с комментариями направился ближайшему

Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса. Укажите, что данная сумма будет получена на руки без вычета НДФЛ, т. Увольнение по соглашению сторон даст Вам срок раннего увольнения с работы и ВОЗМОЖНО большей суммы выплаты, если Вы увольняетесь по сокращению то вам необходимо будет работать в основном режиме 2 мес.

Комментарий к Ст. 180 Трудового кодекса РФ

Вера Иванова О чём ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособийСтатья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Артур Пермин увольнение или сокращение? В соответствии со ст. Вам надо только дать согласие продолжать работу на новом предприятии. Работники нового предприятия продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

Удивительно, но факт! Данное правило корреспондирует с ч. Есть масса примеров, когда после введения конкурсного производства предприятие выживало заключалось мировое с кредиторами, находился инвестор и т.

Если сотрудники продолжают работать в новой реорганизованной организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи например: И вот только теперь новый работодатель может начать процедуру сокращения. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: А Вы должны доказать, что Ваша квалификация выше, чем у остальных работников. Виталий Сафокин За сколько должны предупреждать о понижении в должности в связи с реструктуризацией предприятия, банка пр.?

Меня сокращают на работ. По закону после уведомления я должен отработать еще 2 месяца. Подскажите как можно уволиться раньше, не потеряв компенсацию которая полагается при сокращении. Статья Трудового Кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам просто нужно написать заявление" В соответствии с частью 3 статьи Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации , прошу уволить с работы до истечения двухмесячного срока предупреждения, с При этом увольнение равно производится по п. Петр Чупыркин Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают Подскажите, у нас скоро прикроют магазин, а зарплату задерживают У меня есть ощущение, что персонал могут кинуть… Хотелось бы выяснить, что нужно при ликвидации магазина-организации и по сокрушению… и какие оплаты обязан выплатить работодатель?

Нужна нужная информация статьи, ссылки, статьи и оплата по сокращению, выходное пособие… всё по этой теме, посмотреть и почитать? Статьи Трудового кодекса 74, Кирилл Гавриловец Сокращении при реорганизации предприятия?. Я работаю в учебном заведении в котором уже началась реорганизация путём присоединения нашего техникума к другому. Если бы я занимал всего одну должность, мне бы всё было понятно. Сейчас положение вещей такое, для того чтобы у меня была более менее приличная ЗП, я числюсь 1.

Начальником ВЦ основная должность 2. У меня пол ставки лаборанта и пол ставки программиста 3. И приходиться вести около часов. В совокупности и ти тысяч не набегает, но речь не об этом. Вопрос у меня такой. Если меня не сократят по основной должности, но снимут с меня совмещение либо часы ясно что, уже нет смысла работать за гроши. Могу ли я рассчитывать на сокращение и по основной должности.

Не бутит ли такого, что меня просто вынудят, написать по собственному. Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на основную должность. Если Вас это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию где Вы числитесь на пол ставки. А вот по основной должности Вы можете рассчитывать на сокращение. Елена Рябова банкротство предприятия..

Начну со второго, о полномочиях руководителя.

21 декабря

Так вот, с даты введения конкурсного производства полномочия руководителя должника прекращаются и переходят к конкурсному управляющему независимо от того, появился он на предприятии или нет. Это указано в статье Федерального закона от 26 октября г. А вот на счёт отпуска надо разговаривать с конкурсным управляющим, так как только он знает, что будет с предприятием и в какие сроки будет проходить увольнение сотрудников всех разом или иными вариантами.

Есть масса примеров, когда после введения конкурсного производства предприятие выживало заключалось мировое с кредиторами, находился инвестор и т. При разговоре об отпуске можно смело ссылаться на статью Трудового Кодекса РФ, согласно которой, работодатель в Вашем случае конкурсный управляющий должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения. А само предупреждение об увольнении произвести не позднее месяца с даты введения конкурсного производства статья Федерального закона от 26 октября г.

В любом случае, приказ на отпуск, после введения конкурсного производства, может подписать только конкурсный управляющий.

Эрли Сокращение штатов тк рф с комментариями освободился своей

Алена Тарасова Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? НЕ пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника в соответствии с законом, с выплатой выходного пособия. Николай Сенюрин Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении. Я работаю в ООО с мая г. О предстоящей ликвидации организации закрытии ИП или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация.

Читайте также:

  • Бауцентр возврат товара
  • Выкуп долга страховой
  • Сумма страховки при переломе ноги
  • Что будет с евро после праздников
  • Мошенничество в сферах предпринимательской деятельности наиболее распространены малые предприятия
  • Как расприватизировать квартиру через суд
  • База данных фмс россии